Каждый третий россиянин работает сверхурочно без оплаты — как доказать переработку в суде

Переработка без доказательств как ловушка для сотрудников

Работники нередко остаются после окончания рабочего дня, но подтвердить факт переработки зачастую непросто. Адвокат Анна Аржанникова объясняет, что

"обычно такие часы никак не фиксируются", - говорит Анна Аржанникова.

Руководство зачастую отдает устные указания, но эти дополнительные часы не находят отражения в официальных табелях учета рабочего времени. Согласно результатам проведенных опросов, каждый третий житель России сталкивается с необходимостью работать сверхурочно, при этом часто такая работа не оплачивается. Также сообщается, что общая рабочая нагрузка увеличивается, в то время как уровень заработной платы у многих сотрудников остаётся без изменений более полутора лет.

Для получения компенсации за дополнительное время, проведенное на работе, требуется подтвердить, что переработка происходила по распоряжению работодателя. Простого нахождения на рабочем месте после завершения смены недостаточно для признания этого времени переработкой. Рекомендуется собирать документальные подтверждения, такие как:

путевые листы, кассовые чеки, подписанные документы, или служебные записки.

В некоторых случаях могут быть полезны свидетельские показания. Работодатель обязан получить письменное согласие от сотрудника для привлечения его к сверхурочной работе, исключение составляют лишь экстренные обстоятельства. Законодательство устанавливает ограничения на сверхурочную работу: не более четырех часов подряд в течение двух дней и максимум 120 часов в год. Определенные группы граждан, включая беременных женщин и несовершеннолетних, не могут быть привлечены к сверхурочной деятельности.

Согласно нормам закона, работа в сверхурочное время до двух часов оплачивается в полуторном размере, а часы сверх этого - в двойном размере, независимо от установленного графика работы сотрудника. Об этом сообщает издание IrkutskMedia.ru.