Покажите боссу этот пункт трудового договора: законная лазейка для получения прибавки к вашей зарплате

Российское законодательство обязывает компании компенсировать дистанционным сотрудникам расходы на эксплуатацию личной техники и оплату интернета. Как пояснил эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов из hh.ru, это не право, а прямая обязанность нанимателя. Правило актуально в течение всего года, даже если летом работник временно переехал на дачу или в другой регион.

Точный размер выплат и условия их получения законом не ограничены. Эти детали стороны должны согласовать и внести в трудовой договор или дополнительное соглашение. Без официального упоминания о том, что задачи выполняются вне офиса с использованием собственного оборудования, претендовать на компенсацию юридически невозможно.

В документе критически важно зафиксировать ключевые параметры взаимодействия:

формат работы с указанием конкретного места (дом или коворкинг); порядок и сроки предоставления отчетности; режим рабочего времени и способы связи; размер денежного возмещения за износ техники и счета за связь.

Если график работы не прописан отдельно, удаленщик вправе сам определять часы активности. В этом случае работодатель не может требовать мгновенного ответа в неурочное время, если иное не предусмотрено регламентом. Подробная фиксация всех условий защищает обе стороны от конфликтов и позволяет сотруднику отстоять свои интересы в суде.

Согласно статье 312.6 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника всем необходимым либо выплачивать компенсацию за использование принадлежащих ему средств. Эти масштабные поправки в ТК вступили в силу в 2021 году.

Интересно, что при отсутствии в договоре четкого графика работы, время выхода на связь считается по умолчанию свободным, если иное не доказано внутренними актами. Подробнее о правах сотрудников на дистанционке сообщает источник РИА Новости.