На Кубани 33% сотрудников задумывались об уходе уже в первые месяцы работы

Треть работников в Краснодарском крае задумывались об увольнении практически сразу после трудоустройства, как пишет "kp.ru".

Значительная часть специалистов в регионе начинает рассматривать возможность смены места работы почти сразу после начала карьеры. По информации аналитиков hh.ru и Dream Job, 33% респондентов из числа кубанцев допускали мысль об уходе в период адаптации. Статистика подтверждает эту динамику: 64% жителей России, включая краснодарцев, покидали новое место менее чем через шесть месяцев.

Главной причиной поспешного увольнения становится разрыв между обещанными и реальными условиями труда. Нередко сотрудники сталкиваются с тем, что размер оплаты, график, должностные обязанности и интенсивность нагрузки не соответствуют тому, о чем заявляли на собеседовании. Значительная доля опрошенных принимает решение об увольнении быстро: 64% осознавали необходимость поиска нового места в течение первого месяца, 23% приходили к этому решению спустя неделю, а 10% - уже в первый день работы. В 87% случаев инициатива прекращения трудовых отношений исходила от самих сотрудников.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в автомобильном секторе (50%), рекламной сфере и PR (47%), а также в управлении персоналом (46%). Среди рабочих специальностей, сотрудников безопасности и представителей IT-индустрии эти показатели колеблются от 26% до 29%. Если анализировать возрастную структуру, то чаще других о смене работы размышляют специалисты в возрасте 35-44 лет (39%), следом идут группы 25-34 лет (38%) и 45-54 лет (36%).

К основным стимулам для увольнения респонденты отнесли стиль руководства (36%), несоответствие обещанных условий реальности (29%) и дефицит поддержки при вхождении в должность (14%). Мужчины чаще женщин отмечали несоблюдение работодателем изначальных договоренностей (59% против 52%).

Больше половины опрошенных (57%) заявили, что отказались бы от предложения, обладая правдивыми сведениями об условиях труда заранее. По мнению 72% бывших сотрудников, наниматели понимали истинные причины их решения уволиться.

Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее, - говорит Борис Курбатов.

Напомним, 25 мая 2026 года эксперты изучили динамику изменений в сфере управления персоналом на Кубани за пять лет. Исследование показало существенный рост требований к навыкам HR-менеджеров и увеличение средних зарплат специалистов в данной отрасли до 70,1 тысячи рублей.