HR-специалисты Кубани за пять лет: от бумаг к аналитике данных
- 08:57 25 мая
- Елена Крылова
Эксперты hh.ru изучили динамику изменений в профессиональной сфере управления персоналом за пятилетний период, затронув вопросы трансформации навыков, роста доходов и спроса со стороны бизнеса. Работа HR-менеджеров претерпела значительные перемены: если ранее деятельность строилась вокруг рутинных операций, вроде сопровождения документооборота и обработки входящих обращений, то теперь приоритетными стали владение цифровыми инструментами, аналитическое мышление и работа с данными. Сейчас компании ожидают от кадровиков не просто администрирования, а способности оперировать метриками для обоснования бизнес-решений, как пишет "Кубанские Новости".
"В 23% вакансий работодатели требуют знания архитектуры платформ кадрового электронного документооборота (ЭДО). Это включает управление жизненным циклом документов, настройку маршрутов согласований и интеграцию с учетными системами", - говорит директор hh.ru в регионах Марина Качанова.
С января по апрель 2026 года в Краснодарском крае открылось более 1300 вакансий для сотрудников HR-отделов и сферы обучения. Средний уровень предлагаемого вознаграждения в регионе зафиксирован на отметке 70,1 тыс. рублей, что на 79% или 31 тыс. рублей выше показателей за тот же период 2021 года.
Уровень предлагаемых окладов для различных HR-профессий в Краснодарском крае за первые четыре месяца 2026 года выглядит следующим образом: директор по персоналу - 150 тыс. рублей, руководитель отдела персонала - 120 тыс. рублей, бизнес-тренер - 98 тыс. рублей (увеличение на 118% относительно 2021 года), менеджер по персоналу - 73,6 тыс. рублей (рост на 84%), специалист по компенсациям и льготам - 73,4 тыс. рублей, рекрутер - 70 тыс. рублей (рост на 88%), кадровый специалист - 64,5 тыс. рублей (рост на 84%).
Структура спроса на профильных специалистов по отраслям также обновилась. В 2021 году наиболее активными заказчиками были представители ИТ-сферы (13%), сферы ритейла и бизнес-услуг (по 11%). Следом шли компании из секторов недвижимости и строительства (8%), а также финансовые организации и производители продуктов питания (по 5%).
Напомним, 17 апреля 2026 года сообщалось, что торговля и промышленность интенсивнее прочих секторов цифровизуют кадровое делопроизводство. За 2025 год в Южном федеральном округе было опубликовано свыше 200 предложений для профильных экспертов, причем 57% из них приходились на Краснодарский край. Средний уровень оплаты труда таких специалистов в регионе тогда составлял около 70 тыс. рублей.