Каждый второй младший офицер УФСИН Кубани покинул службу из-за низких зарплат

В Краснодарском крае дефицит кадров в территориальном управлении ФСИН достиг отметки более 34% от общего числа штатных единиц, об этом сообщает "Коммерсантъ".

Уровень кадрового голода в региональном ведомстве зафиксирован на значении 34,07%. Наиболее острая ситуация складывается среди сотрудников младшего начальствующего состава, где нехватка персонала достигает 45,62%.

Статистика указывает на увеличение числа увольнений среди сотрудников, которые еще не выработали стаж для получения пенсионных выплат. За 2025 год ряды ведомства покинули 250 человек, что эквивалентно 44,48% от всех случаев прекращения службы. Для сравнения, годом ранее, в 2024-м, службу оставили 242 сотрудника, что составляло 41,22% от общего показателя увольнений.

Основным фактором, провоцирующим кадровый отток, является недостаточно высокий уровень оплаты труда. Данную причину при увольнении назвали 58,5% бывших сотрудников.

Напомним, 26 февраля 2026 года сообщалось, что за прошедший год в Краснодарском крае трудоустроенных возросло на 36 тысяч человек, достигнув отметки в 2,9 миллиона. Показатель общей безработицы в регионе при этом удерживался на минимальном уровне 2%, а работодатели в 2025 году начали предлагать более выгодные условия и заявили о 57 тысячах открытых вакансий.