Progorod logo

Кубанские работодатели помогут спланировать кадры страны до 2033 года

13:40 10 маяВозрастное ограничение16+
Фото ИИ newskrasnodar.ru

Работодателей Краснодарского края пригласили стать участниками всероссийского опроса, целью которого является составление прогноза кадровых потребностей экономики на перспективу. Как сообщается на "Краснодарские известия".

Исследование проводится в рамках национального проекта "Кадры" и продлится до 1 июня 2026 года. Сбор информации организован на цифровой платформе "ВНИИ труда" при Минтруде России.

Собранные сведения лягут в основу оценки востребованности специалистов на период с 2027 по 2033 годы. Полученные данные позволят установить приоритетные направления обучения и определить необходимые объемы подготовки профессиональных кадров для различных секторов экономики.

"Задача опроса - определить будущие кадровые потребности экономики страны", - говорит исполняющая обязанности заместителя министра труда и социального развития Краснодарского края Наталья Худжина.

К участию допускаются индивидуальные предприниматели и организации вне зависимости от формы собственности. Чтобы пройти опрос, необходимо зарегистрироваться на платформе, авторизоваться в личном кабинете и следовать инструкциям при заполнении форм.

В ходе проведения мониторинга работодатели имеют возможность бесплатно пройти обучение. Программа курсов включает подготовку анкет, формирование прогнозов кадровой потребности, а также работу с классификаторами в области труда и образования. По завершении обучения участники получают сертификаты.

Напомним, 22 марта 2026 года было опубликовано исследование регионального Минтруда, согласно которому в Краснодарском крае потребность прогнозируется в наибольшем количестве квалифицированных работников до 2032 года. Это исследование проводилось с марта по май 2025 года, и в нём приняли участие 30,2 тысячи компаний. Наибольший дефицит кадров ожидался в здравоохранении, социальной сфере, образовании, обрабатывающей промышленности и агропромышленном комплексе.

Перейти на полную версию страницы

Читайте также: