Россиян переводят на неполный рабочий день: работодатели сокращают часы — кто в зоне риска

В последние месяцы всё чаще звучат разговоры о том, что всё больше россиян работают не полный день, а сокращённый график. Это не просто отдельные случаи — речь идёт о масштабном явлении, которое затрагивает миллионы людей. Что же происходит с рынком труда? Почему компании предпочитают не увольнять сотрудников, а переводить их на неполную занятость? Разберёмся в причинах и последствиях этой тенденции.

Масштаб явления: цифры говорят сами за себя

Согласно докладу Центробанка РФ «Региональная экономика», число россиян, занятых на неполной ставке, в режиме сокращённой рабочей недели или простоя, достигло 1,6 миллиона человек. Это максимальный показатель с 2020 года, и он явно указывает на изменения в экономике.

Из этого числа:

около 1,3 миллиона работают по соглашению с работодателем, дозируя часы на индивидуальной основе;

примерно 200 тысяч граждан официально числятся в статусе находящихся в простое.

Почему работодатели выбирают именно такой путь? Неужели нельзя просто сохранить прежний график?

Почему компании сокращают рабочие часы

Есть несколько ключевых причин, объясняющих рост неполной занятости:

Снижение спроса на товары и услуги. Когда экономика замедляется, падает спрос на продукцию. Соответственно, компаниям уже не нужно столько рабочих рук для поддержания прежнего объёма производства. Вместо увольнений работодатели предпочитают сократить часы работы — так они сохраняют штат и снижают расходы на оплату труда.

Удержание кадров. В условиях дефицита квалифицированных специалистов многие компании не хотят терять опытных сотрудников. Сокращение рабочего времени позволяет сохранить ценные кадры, чтобы быстро восстановить полную загрузку при улучшении ситуации.

Статистика безработицы. Официальные показатели безработицы в России держатся на рекордно низком уровне — около 2,1–2,2 %. Но достигается это отчасти за счёт того, что компании переводят работников на неполную ставку или в режим простоя. Таким образом, формально люди остаются трудоустроенными, хотя фактически их доход и занятость сокращаются.

Где ситуация наиболее острая

Аналитики отмечают, что масштабы неполной занятости сильно различаются в зависимости от региона и отрасли. Особенно заметна эта тенденция в следующих секторах:

автомобильная промышленность (доля работников на укороченном графике достигает 45 %);

металлургия и машиностроение;

нефтедобывающая отрасль;

строительство;

гостинично‑ресторанный бизнес.

Интересно, что в этих отраслях работодатели активно сокращают часы работы, чтобы избежать массовых увольнений. Но есть и другая сторона медали.

Парадокс рынка труда: переизбыток и дефицит одновременно

На фоне роста неполной занятости в одних секторах наблюдается острая нехватка специалистов в других. Крупные промышленные предприятия сокращают часы работы для массового персонала, но при этом испытывают дефицит инженеров и рабочих дефицитных профессий.

Этот разрыв подчёркивает глубинные структурные проблемы рынка труда:

с одной стороны, есть сегменты с переизбытком рабочей силы, где компании вынуждены сокращать часы;

с другой — отрасли, где критически не хватает квалифицированных кадров, и работодатели готовы платить больше, лишь бы привлечь нужных специалистов , пишет автор дзен-канала DEITA.RU.

Эксперты считают, что эта ситуация требует внимания — как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. Без мер по поддержке занятости и стимулированию спроса риски для экономики могут усилиться. А работникам стоит учитывать эти тенденции при планировании карьеры и оценке стабильности своего места работы.