Россиян переводят на неполный рабочий день: работодатели сокращают часы — кто в зоне риска

• Новости России
• Работа
• Зарплата

• 18:39 14 мая
• Лидия Новикова

Фото: ПроГород

В последние месяцы всё чаще звучат разговоры о том, что всё больше россиян работают не полный день, а сокращённый график. Это не просто отдельные случаи — речь идёт о масштабном явлении, которое затрагивает миллионы людей. Что же происходит с рынком труда? Почему компании предпочитают не увольнять сотрудников, а переводить их на неполную занятость? Разберёмся в причинах и последствиях этой тенденции.

Масштаб явления: цифры говорят сами за себя

Согласно докладу Центробанка РФ «Региональная экономика», число россиян, занятых на неполной ставке, в режиме сокращённой рабочей недели или простоя, достигло 1,6 миллиона человек. Это максимальный показатель с 2020 года, и он явно указывает на изменения в экономике.

Из этого числа:

• около 1,3 миллиона работают по соглашению с работодателем, дозируя часы на индивидуальной основе;

• примерно 200 тысяч граждан официально числятся в статусе находящихся в простое.

Почему работодатели выбирают именно такой путь? Неужели нельзя просто сохранить прежний график?

Почему компании сокращают рабочие часы

Есть несколько ключевых причин, объясняющих рост неполной занятости:

• Снижение спроса на товары и услуги. Когда экономика замедляется, падает спрос на продукцию. Соответственно, компаниям уже не нужно столько рабочих рук для поддержания прежнего объёма производства. Вместо увольнений работодатели предпочитают сократить часы работы — так они сохраняют штат и снижают расходы на оплату труда.

• Удержание кадров. В условиях дефицита квалифицированных специалистов многие компании не хотят терять опытных сотрудников. Сокращение рабочего времени позволяет сохранить ценные кадры, чтобы быстро восстановить полную загрузку при улучшении ситуации.

• Статистика безработицы. Официальные показатели безработицы в России держатся на рекордно низком уровне — около 2,1–2,2 %. Но достигается это отчасти за счёт того, что компании переводят работников на неполную ставку или в режим простоя. Таким образом, формально люди остаются трудоустроенными, хотя фактически их доход и занятость сокращаются.

Где ситуация наиболее острая

Аналитики отмечают, что масштабы неполной занятости сильно различаются в зависимости от региона и отрасли. Особенно заметна эта тенденция в следующих секторах:

• автомобильная промышленность (доля работников на укороченном графике достигает 45 %);

• металлургия и машиностроение;

• нефтедобывающая отрасль;

• строительство;

• гостинично‑ресторанный бизнес.

Интересно, что в этих отраслях работодатели активно сокращают часы работы, чтобы избежать массовых увольнений. Но есть и другая сторона медали.

Парадокс рынка труда: переизбыток и дефицит одновременно

На фоне роста неполной занятости в одних секторах наблюдается острая нехватка специалистов в других. Крупные промышленные предприятия сокращают часы работы для массового персонала, но при этом испытывают дефицит инженеров и рабочих дефицитных профессий.

Этот разрыв подчёркивает глубинные структурные проблемы рынка труда:

• с одной стороны, есть сегменты с переизбытком рабочей силы, где компании вынуждены сокращать часы;

• с другой — отрасли, где критически не хватает квалифицированных кадров, и работодатели готовы платить больше, лишь бы привлечь нужных специалистов , пишет автор дзен-канала DEITA.RU.

Эксперты считают, что эта ситуация требует внимания — как со стороны бизнеса, так и со стороны государства. Без мер по поддержке занятости и стимулированию спроса риски для экономики могут усилиться. А работникам стоит учитывать эти тенденции при планировании карьеры и оценке стабильности своего места работы.