На Кубани с начала года отправили 2,8 млн приглашений на работу
- 09:56 9 октября
- Елена Крылова
В период с начала января по сентябрь 2026 года компании на Кубани направили соискателям более 2,8 миллиона предложений о трудоустройстве, как пишет "Кубанские Новости".
Женской аудитории было направлено 1,7 миллиона таких сообщений, тогда как мужчинам - 1,1 миллиона. Лидером по числу приглашений стала сфера продаж и клиентского сервиса, где работодатели проявили активность 1,2 миллиона раз. Далее следуют розничная торговля (406,2 тыс.), домашний и обслуживающий персонал (392,7 тыс.), транспорт и логистика (385,1 тыс.), а также рабочие специальности (351,4 тыс.). В десятку востребованных направлений также вошли административная работа (249,8 тыс.), туристический сектор и общепит (230,2 тыс.), строительство и недвижимость (208,7 тыс.), производство (115,7 тыс.), а также финансовый и бухгалтерский учет (104,2 тыс.).
Чаще всего приглашения на работу получали соискатели в возрасте от 19 до 30 лет - около 1 миллиона. Второе место заняли кандидаты в возрасте 31-40 лет с 931,2 тысячи приглашений. На третьем месте - люди от 41 до 50 лет, которым направили 410,6 тысячи приглашений, - говорит Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.
Активнее всего приглашения в данных возрастных категориях рассылались в Краснодарском крае (1 млн и 931,2 тыс.), Ростовской области (610 тыс. и 528,5 тыс.), Волгоградской области (251,1 тыс. и 195,5 тыс.), Астраханской области (52,2 тыс. и 46,2 тыс.), Адыгее (23,9 тыс. и 18,9 тыс.), а также Калмыкии (6,1 тыс. и 7,3 тыс.). Следует учитывать, что факт получения приглашения не гарантирует наличие вакансии, так как работодатели нередко направляют один запрос сразу нескольким кандидатам.
Напомним, 7 октября 2026 года аналитики платформы hh.ru определили компетенции сотрудников, позволяющие им рассчитывать на наиболее высокий уровень дохода. Исследование охватило более 124 тысяч предложений о работе и выявило, что специфические профессиональные навыки обеспечивают работникам существенную прибавку к жалованью. В частности, эксперты установили, что работодатели готовы платить больше специалистам в тех сферах, где умения напрямую влияют на выручку или безопасность компании.