Готовьтесь к переработкам при прежней ставке: как изменятся правила расчета зарплат с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов. Но у работодателей не будет права просто поставить сотрудников перед фактом: повышенный потолок должен быть зафиксирован в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работы сверх прежних 120 часов понадобится письменное согласие самого работника. Всё это закреплено Федеральным законом № 144-ФЗ.

Ежедневный предел переработки - четыре часа. Работники, занятые во вредных условиях третьей и четвёртой степени, под действие нового лимита не подпадают: для них потолок остаётся прежним - 120 часов в год.

Порядок оплаты меняется с отметки в 121 час. В пределах первых 120 часов действуют стандартные правила: первые два часа переработки - не менее полуторного тарифа, следующие - не менее двойного. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться минимум по двойной ставке. При расчёте учитывается вся зарплата по действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию сотрудник вправе взять дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.

Тем, кто за год перешагнёт отметку в 120 сверхурочных часов, положен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Таким образом, закон расширяет возможности работодателя по привлечению к переработкам, но одновременно вводит дополнительные гарантии для работников.

С 1 сентября 2026 года изменятся и правила заключения срочных трудовых договоров. Малый бизнес сможет оформлять их по соглашению сторон, если в компании работает до 70 человек. Сейчас общий порог составляет 35 сотрудников, в торговле и бытовом обслуживании - 20. Важно понимать: "соглашение сторон" означает добровольность. Если работника принуждают подписать срочный договор без достаточных оснований, условия можно оспорить в суде.

Ещё одно изменение - расширение гарантий для молодых мам. Работодатель не сможет устанавливать испытательный срок женщине, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Сейчас эта защита действует только в отношении детей до полутора лет. Норма закреплена законом № 91-ФЗ и тоже вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Отдельный блок изменений касается цифрового рубля. С сентября крупные банки обязаны предоставить клиентам доступ к цифровым счетам. Получать зарплату в цифровых рублях можно будет исключительно по собственному желанию - переводить выплаты в новую форму без согласия сотрудника работодатель не вправе. Банк России подтверждает: обычные карты и наличные остаются в обороте.

Сотрудникам стоит внимательнее следить за табелем учёта рабочего времени и расчётными листками. Подписывать кадровые документы наспех не стоит: именно в мелких деталях чаще всего скрываются условия, которые потом сложно оспорить. О том, как будут меняться подходы к оплате труда в целом, стоит следить отдельно.

Ранее мы писали о том, что с 1 сентября на Кубани начинают действовать новые правила в сфере цифрового рубля и ипотеки. Крупные финансовые организации обязаны открывать клиентам цифровые счета для платежей, а компании с выручкой выше 120 млн рублей - принимать новую форму валюты. Для семей, в которых родился второй и последующий ребёнок, стали доступны ипотечные каникулы сроком до 18 месяцев по кредитам до 15 млн рублей. Использование цифрового рубля для граждан остаётся добровольным, что подтверждают эксперты.