Час работы больше не будет стоить копейки: в Госдуме готовят изменения для зарплат — вот что изменится
- 21:05 25 апреля
- Лидия Новикова
Минимальный почасовой заработок: в Госдуме готовят новый законопроект для защиты работников
Сколько должен стоить час работы — вопрос, который волнует многих сотрудников, особенно тех, кто трудится неполный день. Сейчас ситуация такова, что при частичной занятости зарплата порой рассчитывается как доля от МРОТ — и в итоге может оказаться ниже прожиточного минимума. Чтобы исправить это, в Госдуму планируют внести законопроект о введении минимального почасового размера оплаты труда.
Идея заключается не просто в установлении некоего тарифа, а в создании полноценной правовой нормы: её предлагается закрепить в Трудовом кодексе. Это придаст механизму чёткость и прозрачность, а работникам даст дополнительные гарантии.
Как именно будет работать новая система? Разберём ключевые детали:
-
Ежегодное установление ставки. Минимальная почасовая оплата будет определяться одновременно с МРОТ — то есть её будут актуализировать каждый год.
-
Гарантированный минимум. Размер почасовой ставки не сможет быть ниже стоимости часа, рассчитанной на основе действующего МРОТ.
-
Расчёт на базе среднемесячного количества рабочих часов. Для определения почасового минимума будут использовать усреднённый показатель — это позволит сделать систему более стабильной и предсказуемой.
-
Гарантии на уровне МРОТ. На почасовую оплату распространят те же защитные механизмы, которые сейчас действуют для минимального размера оплаты труда. Это значит, что права работников будут защищены так же надёжно.
Почему возникла необходимость в таком законе? В последние годы работодатели всё чаще прибегают к схеме частичной занятости — это позволяет им сокращать расходы на оплату труда. Сотрудник может работать несколько часов в день, но его итоговая зарплата, рассчитанная пропорционально, оказывается недостаточной для нормальной жизни.
Цель инициативы — защитить интересы работников с неполной занятостью и обеспечить им более стабильный доход. Если закон примут, оплата труда в таких случаях будет рассчитываться исходя из утверждённого почасового минимума, а не как доля от МРОТ. Это должно сделать условия труда более справедливыми и предсказуемыми для тех, кто не может или не хочет работать полный день , пишет МК.
Таким образом, новый механизм призван не просто зафиксировать некий тариф, а выстроить полноценную систему защиты прав сотрудников, чей график не соответствует стандартной 40‑часовой рабочей неделе. В перспективе это может существенно изменить рынок труда и повысить уровень социальной защищённости работников.