На Кубани число вакансий по автоматизации превысило 3,7 тысячи
- 19 августа 14:39
- Елена Крылова
Аналитики проанализировали темпы внедрения цифровых решений в традиционные отрасли и оценили текущие сдвиги на рынке занятости, об этом сообщает "КубаньТВ".
Исследование охватило динамику спроса на профессионалов в области автоматизации за пять лет. За первую половину 2026 года в Краснодарском крае работодатели разместили свыше 3,7 тысячи вакансий, что на 18% превышает показатели аналогичного периода 2021 года.
Основная часть предложений концентрируется в сферах, где цифровая трансформация стала базовым элементом. Лидирующие позиции занимают ИТ-компании, на долю которых приходится 23% рынка и более 800 вакансий, следом идут промышленный сектор и сервисное обслуживание (22%), а также сфера продаж (15% и 500 предложений).
Наиболее высокие темпы прироста востребованности данных специалистов зафиксированы в консервативных отраслях. Потребность в кадрах среди управленцев увеличилась в 2,6 раза, в логистике - в 2,5 раза, в бухгалтерии и финансах - на 86%. Также цифровые инструменты активно интегрируются в страхование, медицину и правовую деятельность.
Ключевой объем трудоустройства сосредоточен в крупных регионах. Москва лидирует с показателем 40% (более 52 тысяч вакансий), за ней следуют Санкт-Петербург (10%) и Московская область (4%). На Свердловскую область и Краснодарский край приходится по 3% предложений. В Южном федеральном округе заметный рост интереса работодателей демонстрируют Астраханская и Волгоградская области.
Специалисты определили ключевые направления цифровизации. На первом месте находится оптимизация бизнес-процессов с использованием CRM- и ERP-систем, спрос на которую вырос на 7% до 23 тысяч вакансий. Число вакансий в сфере производственной автоматизации, включающей робототехнику и системы мониторинга, увеличилось на 27%, составив 26,4 тысячи. Наиболее динамичным направлением стала автоматизация HR-процессов, где интерес к специалистам вырос на 78% вследствие применения систем оценки персонала и ИИ-помощников.
Востребованность экспертов по автоматизации в страховом секторе выросла в 4,3 раза, в медицине - в 4 раза, а в правовой сфере - в 3,1 раза. Подобные технологии стали повсеместным инструментом для роста эффективности компаний.
Еще три-четыре года назад компании автоматизировали только скрининг резюме, а сейчас цифровизируют весь контур найма и адаптации сотрудников. Технология берет на себя рутинные задачи вроде сортировки откликов и планирования интервью, а итоговое решение по кандидату всегда остается за человеком. Такой подход дает бизнесу скорость закрытия вакансий, а соискателям обеспечивает более прозрачный опыт взаимодействия с работодателем, - говорят эксперты.