На Кубани число резюме зумеров выросло в 2,6 раза с начала года
- 09:37 19 октября
- Елена Крылова
В период с января по август 2026 года соискатели в возрасте от 18 до 30 лет из Краснодарского края разместили на платформе GdeRabota.ru 211 анкет, что превышает показатели аналогичного периода прошлого года в 2,6 раза, об этом сообщает "kommersant.ru".
Генеральный директор сервиса Екатерина Агаева отметила, что почти 39% всех анкет было подано в августе, при этом активность молодых кандидатов в медицине и фармацевтике увеличилась в 13,5 раза. Наиболее востребованным направлением для этой возрастной группы остается сфера науки и образования, в которой зафиксировано 47 резюме, а средний размер предлагаемой оплаты труда в объявлениях на портале достигает 52 654 руб.
Помимо запроса на гибкость, для зумеров характерна высокая чувствительность к тому, насколько работа соответствует их ожиданиям. При расхождении между обещаниями работодателя и реальностью они задумываются о смене компании. Еще одна особенность - прагматичность в отношении карьерного пути. Молодые специалисты готовы пробовать разные направления, менять компании и не связывают себя с одной профессией на десятилетия. Но это не означает отсутствия долгосрочных целей. Им важно понимать, какие именно навыки эта работа даст через несколько лет, - говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
По наблюдениям эксперта, молодые специалисты эффективно справляются с задачами, требующими цифровых навыков, быстро осваивают современные технологии и новые инструменты. Поскольку соискатели используют социальные сети для профессионального развития, компаниям необходимо развивать свой имидж в медиапространстве.
В целом зумеры - это перспективный кадровый резерв, но не замена опытным сотрудникам. Их сильная сторона - скорость обучения, технологичность и готовность осваивать новое. Задача работодателя - дать этим качествам раскрыться на практике, - говорит Екатерина Агаева.
Директор по развитию компании Newstaff Роман Адаменко сообщил, что около половины молодых сотрудников склонны к "тихому увольнению", выполняя только закрепленные должностные обязанности без инициативы. При этом молодые люди проявляют прагматизм: 38% из них согласны на менее комфортные условия труда ради более высокой заработной платы.
Около 82% работодателей готовы брать их с минимальным опытом и доучивать внутри компании. Для бизнеса Кубани это поколение остается главным ресурсом преодоления демографической ямы. Компании продолжают снижать барьеры на входе, чтобы закрыть критические потребности в кадрах, - говорит директор по развитию Newstaff Роман Адаменко.
Напомним, в период с января по сентябрь 2026 года компании на Кубани направили соискателям более 2,8 миллиона предложений о трудоустройстве. Наибольшую активность работодатели проявили в сфере продаж и клиентского сервиса, а лидерами по количеству полученных приглашений стали кандидаты в возрасте от 19 до 30 лет.