Заставьте начальника пересмотреть ваш оклад: просто предъявите ему эту забытую статью трудового кодекса
- 05:00 3 июня
- Елена Крылова
Многие сотрудники ошибочно полагают, что пересмотр оклада зависит исключительно от доброй воли руководства. Однако 134-я статья Трудового кодекса РФ накладывает на любого работодателя, будь то индивидуальный предприниматель или крупный холдинг, юридическое обязательство по защите реального содержания заработка от инфляции. Это не премия за особые заслуги, а государственная гарантия, предусмотренная 130-й статьей ТК РФ.
Игнорирование обязанности по индексации чревато для компании административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы достигают 50 тысяч рублей для юридических лиц, но на этом последствия не заканчиваются: надзорные органы обяжут организацию произвести перерасчет выплат с учетом всех налогов и страховых взносов. Кстати, если вы планируете выход на заслуженный отдых, полезно знать про пенсия работающим в 2026, чтобы понимать актуальные правила начислений.
Механизм индексации, включая ее периодичность и объемы, должен быть закреплен в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Отсутствие таких документов - самостоятельное нарушение закона, о котором можно заявить в Роструд. По данным портала pg12.ru, закон не устанавливает фиксированный процент, однако ориентиром всегда служит официальный индекс потребительских цен от Росстата. Если в течение года, где инфляция составила около 9%, ваша зарплата осталась на прежнем уровне, у вас есть законные основания требовать пересмотра оклада.
Ранее мы писали, что каждая шестая компания Краснодарского края подняла зарплаты в первом полугодии 2026 года. Исследование показало, что 16% работодателей региона увеличили фиксированную часть выплат, тогда как 73% организаций оставили оклады без изменений. Наиболее активная динамика наблюдалась в энергетике, где индексацию провели в 50% фирм, и в пищевой индустрии (48%). Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает, что компании используют индексацию как инструмент удержания кадров в условиях кадрового дефицита.