12 тысяч вакансий для людей с ОВЗ на Кубани: почти половина — в Краснодаре

По данным издания Коммерсантъ Краснодар, основное количество вакансий, предназначенных для граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в Краснодарском крае, сосредоточено в Краснодаре. В этом городе представлено около 49% от общего объема таких предложений, что составляет почти 6 тысяч позиций. В Сочи доступно примерно 1,7 тысячи вакансий для людей с ОВЗ, что составляет около 14%. Хотя прирост числа вакансий относительно невелик, их общее количество остается значительным, что, по мнению представителей аналитической платформы, подтверждает сохранение курса на инклюзивное трудоустройство на региональном рынке труда.

Наибольшее число рабочих мест для людей с ОВЗ в Краснодарском крае распределено по следующим сферам:

• Продажи и клиентское обслуживание: 4,4 тысячи предложений.
• Домашний и обслуживающий персонал: 2,6 тысячи предложений.
• Транспорт и логистика: 2,6 тысячи предложений.
• Административная деятельность: 1,7 тысячи предложений.
• Маркетинг и PR: 1,6 тысячи предложений.
• Рабочий персонал: 1,3 тысячи предложений.
• Спортивные клубы, фитнес-центры и салоны красоты: 1,2 тысячи предложений.
• Автомобильный бизнес: 1,2 тысячи предложений.
• Строительство и недвижимость: 0,8 тысячи предложений.
• Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес: 0,6 тысячи предложений.

Средняя заработная плата по большинству указанных специальностей поддерживается на конкурентоспособном уровне:

• Для домашнего и обслуживающего персонала: 147,6 тысячи рублей.
• В сфере транспорта и логистики: 153 тысячи рублей.
• Для административного персонала: 150,8 тысячи рублей.
• Для рабочего персонала: 123,2 тысячи рублей.
• В сфере спортивных и фитнес-услуг: 91,7 тысячи рублей.
• В маркетинге и PR: 83,8 тысячи рублей.
• В строительстве и недвижимости: 79,4 тысячи рублей.
• В туризме и общественном питании: 56,4 тысячи рублей.

Эксперты отмечают, что увеличение числа вакансий для людей с ОВЗ не только способствует их социальной интеграции, но и помогает повысить устойчивость и эффективность работы компаний. Предоставляя таким сотрудникам возможности для трудоустройства, работодатели могут формировать мотивированные и разнообразные команды, что способствует усилению кадрового потенциала и улучшению конкурентных позиций бизнеса.

Как сообщалось ранее, Краснодарский край столкнулся с сокращением туристического потока в 2025 году. Исполняющий обязанности вице-губернатора Александр Руппель заявлял, что регион планировал принять 18,6 миллиона посетителей, однако к сентябрю 2025 года количество однодневных гостей уменьшилось до 6,7 миллиона человек. Этот показатель оказался на 4% ниже, чем в 2024 году, а сентябрьский поток снизился на 34% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Власти региона воздержались давать прогнозы на текущий год, объясняя это наличием объективных сложностей, влияющих на туристическую отрасль.