Средняя зарплата на Кубани достигла 85,5 тысячи рублей, но темпы роста замедляются
- 17:39 6 ноября
- Елена Крылова
За период с января по июль 2026 года средний уровень оплаты труда в Краснодарском крае достиг 85,5 тысячи рублей, что на 10,6% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. С учетом инфляционного влияния реальное увеличение доходов составило 4,8%, об этом сообщает "kuban.bfm.ru".
Согласно сведениям регионального органа статистики, наиболее высокие показатели заработков зафиксированы в сфере связи и IT (155,9 тысячи рублей), а также в страховом и финансовом секторах (137,3 тысячи рублей). Доходы в строительстве и транспортной отрасли составили 100,5 и 105 тысяч рублей соответственно. Наиболее скромные выплаты отмечены в образовательной, медицинской и гостиничной сферах - от 70,1 до 73,9 тысячи рублей.
В текущем году наблюдается постепенное замедление динамики номинальных выплат: если в начале года рост составлял 114,9% к уровню прошлого года, то по итогам семи месяцев показатель сократился до 110,6%. Сходная тенденция прослеживается и в отношении реальных доходов населения, рост которых снизился с 8,5% в январе до 4,8% по результатам отчетного периода.
При этом запросы местных жителей значительно превышают текущие уровни выплат - "зарплатой мечты" респонденты считают сумму в 184,9 тысячи рублей, а каждый пятый опрошенный претендует на доход более 300 тысяч рублей ежемесячно. Согласно исследованию сервиса SuperJob, проведенному во второй половине октября 2026 года, 57% трудоустроенных жителей Краснодара ожидают увеличения зарплаты в 2027 году. Обоснованность подобных надежд прокомментировала главный экономист "Т-Инвестиций" Софья Донец.
"Если говорить о зарплатных ожиданиях в регионе, то они кажутся вполне оправданными. На самом деле даже может быть слегка осторожными, но это отражает текущее изменение ситуации на рынке труда. В принципе, когда говорят "ждать ли нам индексации“, почти всегда ответ будет "да“. В России каждый год увеличивается средняя зарплата, а на протяжении последних пяти лет рост заметно ускорился относительно того, что видели в предыдущую десятилетку. Это дань изменению баланса сил на рынке труда. Россияне остаются очень востребованы, и несмотря даже на то, что бизнес осторожнее к найму, сама величина рабочей силы в России, к сожалению, сужается в том числе по демографическим причинам. И получается, что этот дефицит не проходит, а значит, будет и желание повышать оплату труда. Да, сейчас темпы роста зарплат меньше, чем были в прошлом году, и тем более на пиках в 2023-2024 годах, когда рост превышал 20% к году. Сейчас он спустился до менее 10%, но всё же опережает инфляцию. Поэтому в целом средняя ситуация для России - это всё же повышающаяся зарплата. Другое дело, что может быть индексация на 5%, а может быть на 15%, или просто повышение в связи с изменением должности. Кажется, что сейчас будет более средний уровень индексаций, но тем не менее ожиданиям по поводу роста зарплат суждено сбыться", - говорит Софья Донец.
Работодатели сталкиваются с серьезными трудностями при попытке повысить выплаты персоналу, о чем рассказал предприниматель и вице-председатель регионального отделения "ОПОРЫ РОССИИ" Даниэль Башмаков.
"Вопрос актуальный, и ответ очень неоднозначный на него. Конечно, я прекрасно понимаю желание сотрудников получать больше: цены на товары, услуги растут, покупательская способность снижается, поэтому неудивительно, что работающие краснодарцы рассчитывают на повышение зарплаты в 2027 году. Но по моим оценкам, я бы предположил, что таких больше 95%, что странно, что же там остальные 43%, не планирует повышения. Но как работодатель я вижу другую сторону проблемы. Сегодня малый бизнес испытывает серьёзное давление: с 26-го года порог доходов для освобождения от НДС на упрощёнке снижен с 60 до 20 млн рублей, для многих предприятий выросла нагрузка, в том числе по страховым взносам. Одновременно не дешевеют кредиты, аренда, электроэнергия, материалы, газ, грузоперевозки, бензин - и тут можно перечислять всё, что повысилось. И на малый бизнес это всё нагрузилось. Но мы же понимаем, что повышение зарплаты для предпринимателя означает не только дополнительные выплаты сотруднику, но и увеличение страховых взносов. Повысить зарплату в большинстве своём можно только за счёт увеличения стоимости продукции, а возможности бесконечно повышать цены на свою продукцию у бизнеса нет. С другой стороны, тот же покупатель, о сотруднике котором мы говорим, он тоже ограничен в средствах. Повысить зарплату можно, повысить стоимость продукции можно, но её не будут покупать. Конечно, любой работодатель заинтересован в достойной оплате труда, в сохранении квалифицированных сотрудников и развитии своего предприятия. Но если налоговая и финансовая нагрузка продолжит расти быстрее доходов, работодателям приходится не только пересматривать планы индексации, увеличения штата и развития предприятия, но и сокращать инвестиции, отказываться от новых рабочих мест и часто даже сокращать штат. Поэтому я бы обратил внимание на главное противоречие: мы все хотим роста зарплат, но одновременно увеличиваем издержки тех, кто эти зарплаты выплачивает. Есть хорошая народная поговорка: чтобы корова давала больше молока, её надо лучше кормить. У нас же, сколько я себя ни помню, получается, что кормят меньше, а доят больше. Так же и с малым бизнесом: чтобы зарплаты действительно росли, государству необходимо создавать условия для развития бизнеса, а не забирать налогами те средства, которые предприниматели могли бы направить на выплаты своим сотрудникам", - говорит Даниэль Башмаков.
В сфере IT и игровой индустрии ситуация с кадрами имеет свою специфику, так как на доходы влияют возможности удаленной работы в крупных федеральных и международных проектах. Своим мнением о методах удержания профессионалов поделился руководитель Car X Technology Дмитрий Фокин.
"Конкуренция всегда заключается в интересности проекта. То есть чем интереснее проект и чем он ближе потенциальному кандидату, тем больше шансов, что он приедет к нам на работу и будет рад, или таким же условиям, или даже ещё лучше. То есть на первом месте - это интересность проекта, который позволяет человеку развиваться и работать там, где ему хочется. На втором месте - это уже условия, сопоставимые или нет. Ну а на третьем - это уже мягкие факторы: климат, близость к родным и близким, и так далее, и так далее. Поэтому всегда это интересность проекта. Насколько сложно удержать специалистов в Краснодаре? Сейчас, на удивление, это стало легче, чем раньше, потому что решился вопрос с удалённой работой. И теперь крайне неохотно большие компании оформляют полную, штатную, удалённую работу - то есть они это всё переводят либо на гражданско-правовой характер, либо на самозанятость. Но и та, и вторая форма договора лишает отсрочек от армии, которые предоставляют эти компании, и прочих благ. Поэтому кто хотел удалёнку, тот уже либо смирился с тем, что её не будет, либо уже нашёл для себя выход из положения. Да, и насколько нагрузка влияет на бизнес? Влияет, конечно, как и на любой другой бизнес, и на айти-компании. Поэтому, на мой взгляд, индексация зарплат будет либо маленькой, либо совсем её не будет в ближайшее время. Потому что все ждут новых изменений в будущем году", - говорит Дмитрий Фокин.
Таким образом, номинальное увеличение доходов населения в регионе сохраняется, однако часть прибавки нейтрализуется ростом цен, а между ожиданиями работников и финансовыми возможностями работодателей сохраняется существенный разрыв.
Напомним, в течение первых семи месяцев 2026 года размер выплат сотрудникам компаний региона неоднократно менялся. В начале года начисления составляли 81 901 рубль, однако уже в феврале произошел спад до 78 912 рублей. К весне ситуация начала меняться, и в марте средний заработок вырос до 85 655 рублей. В мае пик начислений достигли отметки в 90 339 рублей, после чего в июне показатель незначительно снизился до 90 166 рублей. В июле 2026 года средняя начисленная заработная плата в Краснодарском крае составила 86 695 рублей.