Ваша зарплата под угрозой: как новые правила сентября заставят работать больше за те же деньги
- 09:50 16 сентября
- Елена Крылова
Обновленные нормы Трудового кодекса кардинально меняют систему сверхурочной занятости и гарантий для сотрудников. Согласно закону № 144-ФЗ, предельная планка переработок поднялась со 120 до 240 часов в год. Однако работодатели не могут задерживать персонал по своему усмотрению: повышенный лимит действует исключительно при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора. Если локального документа нет, потолок остается прежним. Как уточняет издание Pro Город, на каждый дополнительный час сверх стандартных 120 потребуется отдельное письменное согласие специалиста.
Суточный предел теперь зафиксирован на отметке не более четырех часов в день. Для сотрудников вредных производств третьей и четвертой степеней - шахтеров, водолазов и работников химических предприятий - максимальный порог остался неприкосновенным и составляет 120 часов ежегодно. Первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном. При этом каждый час начиная со 121-го компенсируется исключительно по двойному тарифу с учетом оклада, компенсаций и премий, благодаря чему фактический час работы оплачивается справедливо.
Денежную компенсацию разрешено заменить дополнительными днями отдыха. Сотрудники, отработавшие свыше 120 сверхурочных часов за календарный год, получают право на оплачиваемый день для диспансеризации. Эксперты неоднократно предлагали альтернативные сценарии организации труда, включая сокращённую рабочую неделю, однако законодатель сосредоточился на жестких финансовых гарантиях за переработки. Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров отметил:
Увеличение лимита до 240 часов возможно только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Малый бизнес с численностью штата до 70 человек получил право заключать срочные трудовые договоры по взаимному согласию сторон. Ранее этот порог ограничивался 35 работниками, а в сфере торговли и сервиса - 20. Любое принуждение к срочному контракту незаконно и легко оспаривается в суде. Другой важной мерой закона № 91-ФЗ стал запрет на установление испытательного срока для матерей с детьми в возрасте до трех лет. Планируя производственный график, сотрудникам стоит учитывать не только переработки, но и официальные нерабочие периоды, такие как длинные майские праздники или график перед очередными январскими каникулами.
Перечислять заработанные средства организации смогут и в цифровых рублях, к операциям с которыми подключились крупнейшие банки. Регулятор подчеркивает, что выплата зарплаты в национальной цифровой валюте допустима исключительно на добровольной основе по заявлению работника. Обычные безналичные переводы на карты и наличные деньги сохраняют статус основных платежных средств без каких-либо ограничений.
Ранее мы писали о масштабном вступлении в силу пакета экономических и социальных нормативов с начала осени. По информации КубаньТВ, крупные торговые сети с годовой выручкой более 120 миллионов рублей теперь обязаны принимать платежи в цифровых рублях через единый QR-код. Для семей при рождении второго ребенка открылась возможность оформить ипотечные каникулы на срок до 18 месяцев при сумме кредита до 15 миллионов рублей. Кроме того, регулятор ввел лимит в 300 тысяч рублей на криптовалютные операции для неквалифицированных инвесторов и утвердил новые правила создания единого реестра банковских карт.